【新时代赣鄱先锋】刘立晖:以党建工作淬炼闪亮刀锋

发布时间:2019-08-29[关闭][打印]
   37岁的刘立晖看上去像刚毕业的大学生,风风火火,工作节奏快得像陀螺,他告诉记者:“党建工作本就应该充满活力、朝气蓬勃,就应该是青春态。”

  2015年,刘立晖从一名公安网络安全社会管理人员调整至省公安厅直属机关党委,成为一名专职党务工作者。

  万事开头难。刚接触党务工作时,刘立晖感受到了巨大挑战:对党务工作的概念模糊,总感觉内容空洞、抓手不实,党建形式也显得生硬死板。不服输的他,从没想过退缩。他从最基础的“三会一课”制度、支部工作条例等政策法规学起。每天刘立晖很早就到办公室,通读《人民日报》《求是》《党建》等报刊,认真学习有关党建、党员教育培训的文章,并将重要观点摘抄下来。长年积累,他成了让同事们佩服的“党务工作活字典”。

  省公安厅是一个拥有212个党组织、3320名党员的大机关。党支部的战斗堡垒作用怎么体现?如何把党建引领落实到公安业务工作和队伍建设的各方面和全过程?“党建+”工作理念怎么才能无形变有形?这,都是摆在刘立晖面前的难题。

  一番思索后,刘立晖决定先做一个全面摸底。他和同事们深入基层,调查了解基层党支部在落实党建责任和业务齐头发展中的实际操作困难,分析其中原因,撰写了一系列调研报告,不仅找到了工作抓手,更为机关党建创新提供了科学依据。

  “新形势下,要让基层党组织更好地发挥作用,离不开制度的约束。”2016年,刘立晖从党建工作的制度化、规范化、科学化入手,利用全省大力推进“党建+”工作理念之机,在省直机关率先拿出实施意见,把机关业务与党建“同谋划、同部署、同考核”,并明确由党组织书记负总责的“党建+警种业务”考核方案,将每项工作细化到具体责任人和每个时间节点,构建起责任环环相扣、压力层层传导的责任体系。这一极具操作性的方法,被省直机关工委推广。

  “我们还认真研习了《中国共产党支部工作条例(试行)》,逐条厘清对接公安机关党支部工作,明确责任单位和职责范围,以述促建、以评促改,切实把党建责任压紧压实。”刘立晖告诉记者,自从有了年度党组织书记抓党建工作现场述职考核这一“指挥棒”,党支部书记的任务清单进一步量化,原来是“党建工作抓书记”,现在成了“党建工作书记抓”。

  “基层党建工作‘宽松软’的一个重要原因,是党建工作管理粗放。”刘立晖说。为了破解这一难题,2018年,他和同事们创新制订“三会一课”记录本逐级送阅制度,逐步形成下级党组织对上级党组织负责、上级党组织对党委负责的倒序管理模式。同时,用积分管理模式将这一工作纳入年度党建考核,倒逼各级党组织从最基础的会议记录开始,规范组织生活程序,不让一个党组织掉队,让每一位党员如石榴籽般紧紧团结在一起。

  如何才能让党建工作“活起来”?刘立晖动了不少脑筋。线上,他和同事们精心设计网上党校、手机党支部、微信组织生活会等灵活多样的工作载体,广泛开展学习、讨论活动,确保政治学习学在经常、融入日常;线下,结合精准扶贫工作,在机关开展爱心捐赠、帮贫困家庭实现一个“微心愿”、一对一“接亲结对”等活动,党建活动有声有色。

  通过党建促队建,公安队伍的生机与活力不断增强。省公安厅在省直机关党建考核中,连续七年被评为特别优秀单位。刘立晖也先后荣立个人三等功两次,获厅直机关优秀共产党员荣誉称号一次、嘉奖三次。

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